关于请假多少天不能请年假的问题，结论前置如下：

1. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
2. 病假情况：根据职工的累计工作年限，病假对年假的影响有所不同。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

详细分析：

• 事假与年假的关系：

  • 事假是职工因个人原因需要请假而提出的申请，通常需经单位批准。
  • 年假是职工依法享受的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益。
  • 当职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位未因此扣发工资时，将影响职工当年享受年假的资格。这是因为，如果职工已经因为个人原因请了较长时间的事假，且工资未受影响，那么再享受年假可能会对单位的正常运营造成一定影响，因此法律对此进行了限制。

• 病假与年假的关系：

  • 病假对年假的影响则根据职工的累计工作年限有所不同。这是因为，不同工作年限的职工对单位的贡献和依赖程度不同，因此法律在设定病假对年假的影响时，也考虑了这一因素。
  • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

特别注意事项：

• 如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一的，将不享受下一年度的年休假。这是为了防止职工在享受完年假后，又因个人原因请假而影响单位的正常运营。
• 单位应确保职工在享受年假前已履行完相关请假手续，并符合单位的规章制度。同时，职工在请假前也应仔细了解并遵守所在单位的请假制度和年假政策，以避免因请假而影响年假的享受。

建议与指导：

• 职工在请假前，应合理规划假期，根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。
• 如对请假与年假的关系有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。