关于“请假多少天没有年假”的问题，这并非一个简单的数字对应关系，而是需要根据具体的法律法规以及单位的相关规定来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

但条例中并未直接规定请假多少天会失去年假资格。年假的享受是基于职工的连续工作年限和累计工作时间，而非请假天数。然而，如果职工在一年内请假天数过多，特别是事假，可能会影响到其享受年假的资格，但这并非由法律法规直接规定，而是可能由单位根据自身情况制定的规章制度来决定。

二、单位规章制度层面

许多单位会根据自己的实际情况，制定关于年假和请假的具体规章制度。这些制度可能会规定，如果职工在一定时间内请假超过一定天数（如事假超过一定天数），将不享受当年的年假或部分年假。

例如：

• 有些单位可能规定，职工一年内事假累计超过20天的，不享受当年的年假；
• 有些单位可能规定，职工一个月内事假超过一定天数的，当月不享受年假，且可能影响全年年假的享受。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：首先，你应该查阅你所在单位的规章制度，特别是关于年假和请假的部分，了解单位对于请假和年假的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如果你对单位的规章制度有疑问或不清楚具体规定，建议与人力资源部门进行沟通，他们可以提供更详细和准确的解释。

3. 合理安排请假：在了解单位规定的基础上，合理安排你的请假时间，尽量避免因请假过多而影响年假的享受。

总结来说，请假多少天没有年假并非一个固定的数字，而是需要根据具体的法律法规和单位规章制度来确定。如果你对年假和请假有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。