关于休假多少天不可以享受年假的问题，结论前置如下：

1. 事假累计超标：若职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。
2. 病假累计时长影响：根据职工累计工作年限的不同，病假累计达到一定时长也会影响年假的享受。具体来说，累计工作满1年但不满10年的职工，病假累计达到或超过2个月将失去当年年休假资格；累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月将不再享受年休假；累计工作满20年以上的职工，病假累计达到或超过4个月也将无法享受当年的年休假。

详细分析：

• 事假对年假的影响：

  • 职工请事假是出于个人原因，与工作无关。当职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣发工资时，这通常意味着职工在一段时间内没有为工作做出贡献，因此单位有权不给予其当年的年休假作为补偿或平衡。

• 病假对年假的影响：

  • 病假是职工因健康原因无法工作而请的假。根据职工的累计工作年限，病假累计达到一定时长会影响年假的享受。这是因为病假期间职工虽然没有实际工作，但单位通常需要支付病假工资或提供其他福利，且病假时间过长也会影响单位的正常运营。因此，当病假累计达到一定时长时，职工将失去当年的年休假资格。

特别注意事项：

• 年度内后续影响：如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一（如事假累计超标或病假累计时长影响），那么他将不能享受下一年度的年休假。

• 单位规定与合同条款：虽然国家有明确规定关于年假和请假制度，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。不同单位可能根据自身情况制定不同的请假和年假政策，因此职工在请假前应仔细了解并遵守所在单位的规定。

建议与指导：

• 职工在请假前应仔细了解并遵守所在单位的请假制度和年假政策，以避免因请假而影响年假的享受。
• 如对请假与年假的关系有疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规为你提供专业的法律建议。

综上所述，职工是否能享受年假受到多种因素的影响，包括事假和病假的累计情况以及工作年限等。因此，在请假前职工应充分了解并遵守相关规定以确保自身权益不受损害。