职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假；同时，病假累计达到一定天数也会影响年休假，具体天数与职工的工作年限相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、事假对年休假的影响
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的个人需求与单位的正常运营，确保职工在享受个人假期的同时，不损害单位的利益。
举例说明：
- 小王今年累计请了22天事假，且单位未扣发其工资，根据规定，小王不能享受当年的年休假。
二、病假对年休假的影响
除了事假外，病假累计达到一定天数也会影响职工享受年休假的资格。具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 请病假累计3个月（即90天）以上的，同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 请病假累计4个月（即120天）以上的，也将失去当年的年休假资格。
举例说明：
- 小李工作3年，因病请假70天，根据规定，他当年不能享受年休假。
- 老张工作15年，因病连续请假3个半月（超过90天），则他当年无法享受年休假。
- 赵师傅工作25年，因病累计请假130天，那么他当年就不能休年假。
三、特别注意事项
年度内后续影响：
- 如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一，那么他将不能享受下一年度的年休假。
单位规定与合同条款：
- 虽然国家有明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度。
合理规划假期：
- 职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。
保留相关证据：
- 在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。
四、法律建议
- 了解并遵守规定：职工应详细了解并遵守国家关于年休假的规定以及单位的具体政策，确保自己的休假权益得到保障。
- 合理沟通：如果因特殊情况需要请假，职工应与单位进行合理沟通，尽量在不影响单位正常运营的前提下安排假期。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，职工是否能享受年假，不仅取决于国家的法律法规，还与单位的具体规定和劳动合同条款密切相关。因此，在请假前，建议职工先了解清楚相关规定，以避免不必要的误解和纠纷。