年休假请假天数并不是固定必须为几天，而是根据职工的累计工作时间来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，具体年休假天数如下：
- 累计工作已满1年不满10年：职工享有5天年休假。
- 累计工作已满10年不满20年：职工享有10天年休假。
- 累计工作已满20年：职工享有15天年休假。
此外，有几点需要注意：
- 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假的假期范畴。
- 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算，折算方法为先计算在本单位剩余日历天数占全年的比例，再乘以全年应享年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 职工若一年内请事假累计达20天以上且单位未扣工资，或根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月），则不能享受当年的年休假。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，应当对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。