职工年休假的天数根据其累计工作年限确定，具体规定如下：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，享有15天的年休假。

2. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日（如周末、春节、国庆节等）不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些节假日和休息日不会从年休假中扣除，职工可以额外享受这些时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工根据工作年限享有年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
     • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
     • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

4. 新入职与离职员工的年休假折算：

   • 对于新入职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的员工，同样根据其在本单位已工作的日历天数进行年休假天数的折算，以确保职工能够享受到应有的休假权益。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了5年，那么他每年享有5天的年休假。
• 如果小张在某年度请了25天的事假，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
• 如果小李在7月份新入职一家公司，且他之前的工作年限累计已满10年，那么他在新公司的年休假天数将根据7月至12月的剩余日历天数进行折算。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己享有的年休假天数。
• 职工在计划年休假时，应提前与单位沟通，确保年休假能够得到合理安排。
• 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，应经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。

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