年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本规定
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，在计算年假天数时，不需要将国家法定节假日和周末休息日考虑在内。

1. 不享受年休假的特殊情形
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：如果一位职工已经累计工作了12年，那么他应该享有10天的年休假。但是，如果他在这一年中请了病假累计3个月以上，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。

1. 新进职工年假的折算
   • 对于新进用人单位的职工，若其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。

举例说明：如果一位职工在7月1日新进入一家单位，且他之前已经累计工作了5年（应享受5天年休假），那么他在新单位的当年年休假天数将按照（184天÷365天）×5天进行折算，结果约为2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以他实际在新单位当年将享受2天的年休假。

1. 未休年假的工资报酬
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

举例说明：如果一位职工的日工资收入为300元，且他应休未休的年休假天数为5天，那么单位需要向他支付300元×300%×5天=4500元的年休假工资报酬。

总结与建议：年假是职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。同时，职工也应了解自身权益，合理行使休假权利。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。