在提离职的时候是否可以提出休年假，这个问题涉及到职工带薪年休假的相关规定以及用人单位与职工之间的协商。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在用人单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，且单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在一般情况下，用人单位有权决定何时安排职工休年休假，但也需要考虑职工的意愿。
针对您提出的问题，在提离职时是否可以提出休年假，这主要取决于以下几个因素：
年休假是否已安排：如果您在离职前已经享受了当年的年休假，或者用人单位已经安排了您的年休假但您尚未休完，那么在提离职时通常无法再次提出休年假的要求。
离职时间：如果您的离职时间紧接着年休假安排之后，或者用人单位在离职前无法安排您休完年休假，那么您可以根据相关规定要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
用人单位的规定：不同的用人单位可能有不同的规定，有些单位可能允许职工在离职前提出休年假的申请，并与职工协商确定具体的休假时间。因此，建议您在提离职前查阅用人单位的相关规定或咨询人力资源部门。
综上所述，在提离职时是否可以提出休年假的要求，并没有绝对的答案。这取决于您的年休假是否已经安排、离职时间以及用人单位的具体规定。如果您希望在离职前休完年休假，建议您与用人单位进行协商，并了解相关规定和政策。如果用人单位无法安排您休完年休假，您可以根据相关规定要求支付未休年休假的工资报酬。