离职前休的年假公司不可以按事假处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 年假与事假的法律性质不同

1. 年假：是员工根据工作年限依法享有的带薪休假权利，是劳动法赋予员工的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 事假：是员工因私事需要请假，且请假期间单位可以不支付工资。事假并非员工的法定休假权利，而是基于单位与员工之间的约定或单位内部规定。

二. 年假的优先使用原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年假具有优先使用的特点，单位应统筹安排员工休年假。

三. 离职前休年假的处理方式

• 员工在离职前休的年假，应视为其依法享有的带薪休假，单位无权将其按事假处理。如果单位将离职前休的年假按事假处理，实际上是剥夺了员工的合法权益，违反了劳动法的规定。

综上所述，离职前休的年假公司不可以按事假处理。这是因为年假与事假的法律性质不同，年假是员工的合法权益，具有优先使用的特点。单位应依法安排员工休年假，并在员工离职时妥善处理未休年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。