离职前是可以休公司奖励年假（即带薪年休假）的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这表明，在离职前，员工有权要求休完未休的年假，或者获得相应的工资报酬。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，员工可以向用人单位提出在离职前休完年假的请求。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，以及员工的实际需求，合理安排员工的年假。如果用人单位由于生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假，且得到了员工的同意，那么可以跨1个年度安排。但这种情况并不常见，且需要员工的明确同意。

3. 特殊情况：

   • 如果员工离职是由于自身严重违反用人单位的规章制度等过错原因而导致的，用人单位有可能会拒绝员工离职前休年假的要求。但即便在这种情况下，用人单位也应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对员工未休年假的一种经济补偿。

4. 折算方法：

   • 对于离职员工未休的年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5. 建议：

   • 作为员工，在离职前应当主动与用人单位沟通，了解自己的年假情况，并要求休完未休的年假或获得相应的工资报酬。
   • 作为用人单位，应当合理安排员工的年假，确保员工的合法权益得到保障。同时，在与员工解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，离职前是可以休公司奖励年假的。如果员工有未休的年假并且即将离职，那么员工有权向用人单位提出在离职前休完年假的请求。用人单位应当根据实际情况合理安排员工的年假，并确保员工的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。