核心结论：公司福利假在离职前是否可以休，需根据具体情形判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及假期性质。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定福利假可累积且离职前可休
   若公司通过书面制度或劳动合同明确约定，员工未休完的福利假（如年假、补充福利假等）可在离职前申请使用，或按未休天数折算工资补偿，则员工有权在离职前休完剩余假期，或要求公司按比例支付未休假期的工资报酬。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）；若劳动合同或制度有更优约定（如允许休假），从其约定。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定，但假期属于法定年休假性质
   若“福利假”实际为法定年休假（如工作满1年享5天年假），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付工资报酬。
   例外情形：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

3. 若假期属于公司自主福利且无明确约定
   若“福利假”为公司额外提供的福利（如生日假、补充健康假等），且公司规章制度或劳动合同未明确离职前可休或折算补偿，则实践中可能视为公司自主管理权范畴，员工能否休假需与公司协商。若公司拒绝，员工可能无法强制要求休假或补偿，但可主张公司制度未明确告知导致权益受损（需举证）。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认福利假的性质及使用规则；
  
• 若涉及法定年休假未休，可要求公司按日工资300%支付报酬（扣除已发部分）；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如假期类型、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。