针对您提出的“离职前休年假公司要求先办理离职手续可以吗”这一问题，我们可以从相关法律法规和实际操作两个层面来详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条明确规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这一规定意味着，在离职前，员工有权享受其应得的年休假，或者获得相应的工资报酬，而这一权利并不以办理离职手续为前提。
其次，从实际操作的角度来看，公司要求先办理离职手续再休年假的做法，并不符合法律法规的精神。因为年休假是员工的一项合法权益，它并不依赖于离职手续的办理。员工在离职前，如果还有未休的年休假，公司应该根据员工的工作时间和应享受的年休假天数，进行折算并安排休假，或者支付相应的工资报酬。
具体来说，如果员工在离职前还有未休的年休假，公司可以采取以下两种方式之一来处理：
安排员工在离职前休完剩余的年休假。这样既可以保障员工的合法权益，也可以避免公司因未安排休假而支付额外的工资报酬。
如果由于工作原因无法安排员工在离职前休完年休假，公司应该按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
综上所述，公司要求先办理离职手续再休年假的做法是不合理的。员工在离职前有权享受其应得的年休假，或者获得相应的工资报酬。如果公司对此有异议或拒绝安排休假或支付报酬，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。