关于您提出的“单位每年春节会给员工多放几天假是否可以算年休假，以及拿计件工资的又该怎么算”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
一、春节多放假是否可以算年休假
结论：单位每年春节多放的假，在特定情况下可以视为年休假的一部分，但具体还需根据单位的具体规定和劳动者的实际情况来确定。
分析：
年休假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在本单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的累计工作年限来确定。
春节多放假的性质：春节期间，单位多放的假如果明确是作为年休假来安排的，并且劳动者也同意，那么这部分假期可以计入年休假。但如果单位没有明确说明，或者劳动者不同意将这部分假期作为年休假，那么它就不能自动视为年休假。
实践中的处理：在浙江省等部分地区，如果企业（特别是制造型企业）在春节期间多放假，并且工资照发，那么在实践中，这部分假期往往会作为年休假的一部分来处理。但这并不是全国统一的做法，具体还需根据当地的规定和单位的实际情况来确定。
二、拿计件工资的年休假计算
结论：对于拿计件工资的劳动者，年休假的工资计算方式通常与平时的工资计算方式保持一致，即按照劳动者在休假前一段时间内的平均工资（包括计件工资）来计算。
分析：
计件工资的特点：计件工资是根据劳动者完成的工件数量或工作量来计算的，因此它本身并不直接与年休假挂钩。
年休假工资的计算：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假工资应当按照劳动者休假前一段时间（通常是一个月或一年）内的平均工资来计算。对于拿计件工资的劳动者来说，这个平均工资自然包括了他们的计件工资部分。
实际操作：在具体操作中，单位应当根据劳动者的实际工资情况（包括计件工资）来计算年休假工资，并确保劳动者在休假期间能够获得与平时工作相同的工资待遇。
综上所述，关于春节多放假是否可以算年休假以及拿计件工资的年休假如何计算的问题，需要根据单位的具体规定、劳动者的实际情况以及当地的相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。