针对您在公司上班一年零一个多月，准备放春节假时关于年假如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及您公司的具体年假政策。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。您已经工作了一年零一个多月，因此您是有资格享受年假的。

接下来，我们来看年假的具体天数。根据条例，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。由于您已经工作了一年零一个多月，但尚未达到10年的工作年限，所以您理论上应享受的年假天数为5天。不过，这里需要注意的是，这5天是指您在一个完整年度内应享受的年假天数。

然而，由于您是在一年中的某个时间点（即一年零一个月时）来询问年假的计算，我们需要考虑的是您在当前年度（即从您入职满一年开始算起的新一年度）应享受的年假天数。如果您是在入职满一年后的新一年度开始时就已经具备了享受年假的资格，并且该年度还未结束，那么您在该年度应享受的年假天数通常会是5天（假设您没有其他特殊情况，如离职、请假等影响年假计算的因素）。但如果您是在该年度中间某个时间点才入职满一年，那么您可能需要按照折算公式来计算应享受的年假天数。

不过，在您的情况下，由于您已经工作了一年零一个多月，且没有提及任何特殊情况，我们可以合理推断，在当前年度（即从您入职满一年开始算起的新一年度），您应享受的年假天数为5天（当然，这还需要根据您公司的具体年假政策来确定，如果公司政策有更详细的规定，如年假需要分阶段享受等，那么应按照公司政策执行）。

另外，关于年假的具体安排，通常公司会在年初或者根据员工的入职时间来制定年假计划，并告知员工。因此，我建议您咨询您公司的人力资源部门，了解具体的年假政策、计算方法以及安排情况，以确保您的年假能够得到合理安排和享受。

最后，需要提醒的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。所以，在安排年假时，您需要将这些时间排除在外。

综上所述，您在公司上班一年零一个多月后，理论上应享受的年假天数为5天（具体还需根据公司政策确定），并且您需要咨询公司人力资源部门以获取更准确的年假安排信息。希望这个解答能够帮助到您！