结论：过年那个月休假几天也发工资，并不直接等同于年休假。春节法定假日、年休假与月休假是三种性质不同的假期，它们各自独立计算，不会相互抵消或包含。
详细分析：
春节法定假日：
- 春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），这是国家法律规定的全体公民放假的节日。在这期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资。这部分假期是固定的，与年休假和月休假无关。
年休假：
- 年休假是劳动者依法享有的基于工作年限确定的带薪休假福利。连续工作1年以上的职工，可以享受带薪年休假，具体天数根据工作年限来确定。
- 重要的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使春节放假与年休假时间重叠，职工仍然可以享受完整的年休假天数，不会因为春节放假而减少年休假。
月休假：
- 月休假是用人单位根据自身的工作安排和管理制度，给予劳动者每月固定的休息时间。它与春节放假和年休假是分别计算的，不会因为春节放假或年休假而减少。
- 只要符合用人单位月休假的规定和条件，劳动者依然有权享受月休假，且月休假期间也应支付正常工资。
实际应用中的注意事项：
- 虽然春节法定假日、年休假与月休假各自独立计算，但具体执行情况可能会因用人单位的具体规章制度存在差异。因此，劳动者在享受这些假期时，应充分了解并遵守用人单位的规章制度。
- 如果用人单位的规章制度明确规定了三者之间的特殊关系或限制，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，劳动者需按照规定执行。但劳动者也有权对不合理的规定提出异议，并通过合法途径维护自身权益。
- 若劳动者认为用人单位不合理剥夺了其休假权利，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
建议：
- 劳动者在享受假期时，应保留好相关证据，如休假通知、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如果对用人单位的休假制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自身权益。
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