过年期间，国家法定假日为4天（农历除夕、正月初一至初三），这4天为带薪假期，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的带薪休假规定

1. 法定节假日天数：

   • 根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的春节假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。

2. 工资支付标准：

   • 在这4天法定节假日里，如果劳动者不上班，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。
   • 如果用人单位在这4天安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。

二、春节假期中其他时间的工资支付

1. 调休日或休息日：
   • 春节假期中，除了法定的4天外，其余时间（如通过调休形成的正月初四至初七等休息日）的工资支付，需根据用人单位的安排和劳动法的规定来确定。
   • 在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。

三、加班工资计算基数与方法

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
   • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
   • 休息日加班工资（无补休）：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)

举例说明：

• 假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
• 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，其加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。
• 如果在休息日（如正月初四）加班一天且不能补休，其加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。

四、法律依据

• 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确了春节法定假期的具体天数。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日有权获得工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了法定节假日和休息日加班工资的计算标准和支付方式。

五、实际应用指导

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。同时，制定合理的放假和加班安排，充分考虑劳动者的合法权益。
• 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解过年放假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。