春节法定节假日期间，劳动者是享有工资发放的，且若被安排加班，还有权获得额外的加班工资。以下从不同角度为您详细解析：
一、法定节假日的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节法定假日（通常为农历正月初一、初二、初三，具体以国家规定为准）期间，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
工资支付标准：
- 劳动者在春节法定假日期间享有带薪休假的权利，工资应按照劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。
二、春节法定节假日加班的工资支付
加班工资计算依据：
- 若劳动者在春节法定假日期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一标准不得通过调休或补休来替代。
加班工资计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
- 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时 × 300%
举例说明：假设劳动者小李的月工资收入为8000元，那么他在春节法定节假日加班一天的加班工资计算如下：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 加班一天的工资 = 367.82 × 300% ≈ 1103.46元
因此，小李在春节法定节假日加班一天，用人单位应支付给他约1103.46元的加班工资。
三、春节其他调休日期的工资支付
调休日期的性质：
- 春节期间，除了法定假日外，还有调休日期。对于这些调休日期，如果用人单位安排劳动者加班，首先可以选择安排补休来替代加班工资。
不安排补休时的工资支付：
- 若用人单位不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
四、注意事项与维权建议
保留证据：
- 劳动者应保留好加班记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 若发现用人单位未依法支付工资或加班工资，首先尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为，并要求其纠正错误并补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，春节法定节假日期间，劳动者享有工资发放的权利，且若被安排加班，还有权获得额外的加班工资。若用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。