结论前置：每天工作不足8小时，但在节假日加班的，同样享有三薪（即不低于工资的百分之三百的工资报酬）的权益。

详细解析：

1. 法定节假日加班工资的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未对劳动者每天的工作时长做出限制，因此，无论劳动者每天工作是否满8小时，只要在法定节假日加班，都应享受三薪待遇。

2. 加班工资的计算标准：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 每月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值。每天计薪时长通常按8小时计算，但这一时长并不影响法定节假日加班工资的计算，因为法定节假日加班工资是按天计算的，与每天的具体工作时长无关。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节（假设加班3天）的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2068.97元。

3. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班的，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但大多数地区都规定，不定时工作制的职工在法定节假日工作的，也应享受三薪待遇。

4. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位不按规定支付法定节假日加班工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。