您好，关于您提出的“法定节假日加班两个小时能领三薪吗”的问题，我可以明确地告诉您，法定节假日加班，无论加班时长是多久，用人单位都需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，即我们通常所说的“三薪”。

这一规定是基于我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的明确规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也对此进行了强调，确保了这一规定的法律效力和执行力。

具体来说，法定节假日加班的“三薪”计算方式如下：

1. 确定月工资基数：这通常是您平时的工资标准。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出）。
   • 小时工资 = 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时）。

3. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

因此，即使您只加班两个小时，用人单位也需要按照上述公式计算并支付您相应的“三薪”加班费。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 保留证据：建议您妥善保留加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实。

2. 协商沟通：如果用人单位拒绝支付或支付不足加班费，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和依据。

3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，法定节假日加班“三薪”是我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和经济补偿。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。