法定节假日工资并非简单的“两薪”，而是按照法律规定，若劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，即通常所说的“三薪”。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资待遇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，实际上是指额外支付两倍工资作为加班费，加上原本应支付的工资，共计三倍。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班工资计算：基本工资÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保基数正确：在计算加班工资时，务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。

2. 不能以补休替代：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休代替。

3. 地区性差异：虽然国家有统一的法律规定，但某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为229.89元×300%≈689.67元（其中，229.89元为原本应支付的工资，额外支付的459.78元为加班费）。

综上所述，法定节假日工资并非“两薪”，而是按照法律规定支付“三薪”。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。