春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三），这三天是法定的带薪假期，不存在“两薪”的说法，但劳动者在这三天工作应获得三倍工资。对于其他通过调休形成的假期，是否带薪及工资支付标准需根据劳动合同和公司规定确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定假日与带薪休假
法定假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节明确放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
带薪休假权益：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日里，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节的这3天法定假日，劳动者是享有带薪休假的权益的。
- 不存在“两薪”说法：法定假日本身是带薪的，即劳动者在这三天不工作也能获得正常工资，而非额外获得两倍工资。若劳动者在这三天工作，则应按照法律规定获得三倍工资，而非两倍。
调休期间的工资支付
调休安排：
- 为了便利民众更好地享受春节假期，国家通常会采取调休的方式，将春节前后的周末与这3天法定假日相连，从而形成7天或更长的小长假。
工资支付标准：
- 只有农历正月初一、初二、初三这三天是真正的法定假日，并享有带薪休假的权益。
- 对于调休期间的其他日子，其是否带薪以及工资支付标准并不是由法律统一规定，而是需要根据具体的劳动合同条款以及公司的内部规定来确定。一般来说，如果劳动者在调休期间工作，且该调休日并非法定假日，那么工资支付标准可能按照正常工作日或周末加班的标准来执行，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 过年法定假日的具体天数和安排可能会因年份的不同以及地区政策的调整而有所变化。因此，劳动者应及时查阅当年国务院发布的放假通知，以了解最新的政策规定和具体安排。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付和休假权益的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对公司的工资支付标准或休假安排有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
- 若发生劳动纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定假日的带薪天数为3天，这是法律规定的最低标准。对于调休期间的其他日子是否带薪及工资支付标准，则需依据个人劳动合同和公司政策来确定。劳动者应关注每年的放假通知和劳动合同条款，以确保了解自己的休假权益和工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。