结论前置：

1. 春节和国庆法定节假日期间，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬。
2. 如果劳动者在春节和国庆法定节假日期间加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的加班费。

详细分析：

正常休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括春节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，用人单位不得因法定节假日而克扣或无故拖欠劳动者的工资。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，按照劳动合同约定，其日工资约为229.89元（5000元/21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。在春节或国庆节期间，即使该劳动者未上班，用人单位也应支付其这7天的工资，共计约1609.23元（229.89元/天 * 7天）。

加班情况的工资支付

如果用人单位安排劳动者在春节和国庆节等法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了支付正常出勤的当日工资外，用人单位还需额外支付3倍工资作为加班费。

计算公式：加班费 = 日工资 * 300% - 日工资（正常工资部分已包含在内，实际支付为额外两倍日工资加上正常工资，但通常表述为三倍工资，此处为清晰说明计算逻辑，采用此方式展示）= 日工资 * 2（额外支付部分）+ 日工资（正常工资，实际支付时合并计算为三倍）= 日工资 * 3（总支付金额）

举例说明：继续以上述劳动者为例，如果其在春节或国庆节期间加班一天，其日工资为229.89元。那么，用人单位应支付其加班费共计689.67元（229.89元 * 3），加上正常工资部分（已包含在三倍工资内，实际支付时不再单独计算），总计支付约689.67元（此处为说明计算逻辑，实际支付时直接按三倍工资计算，即229.89元*3=689.67元，为劳动者当日应得总工资）。若加班多天，则按此标准逐日计算。

特别提醒：法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。用人单位必须按照法律规定支付加班费，否则将承担法律责任。

工资折算与支付规定

在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。这意味着，在计算劳动者的日工资或小时工资时，应将法定节假日也计入在内，以保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

春节和国庆法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应依法支付工资。如果安排劳动者加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张。如果用人单位违反法律规定，克扣或拖欠工资、加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。