法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，即“三薪”，且不能用补休代替。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据。
2. 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：也强调了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、工资计算方式

1. 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
2. 小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×300%×实际加班小时数。例如，若劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班了8小时，那么其应得的加班费为：5000÷21.75÷8×300%×8=689.66元。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），共3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），共3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍需按照300%支付工资。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费；或者提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资为“三薪”是法律明确规定的，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。