结论前置：一年中法定节假日加班可获得三倍工资，具体天数依据国家法定节假日安排而定，通常为11天。平日加班和周末加班则分别按照1.5倍和2倍工资计算。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这些法定节假日的天数每年由国家统一规定，通常为11天。因此，在法定节假日加班，劳动者可获得三倍工资，一年中这样的天数最多为11天。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，在国庆节加班一天，则其加班工资为300元×300%=900元。

2. 平日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。平日加班不涉及三倍工资，而是1.5倍工资。
   • 举例：若劳动者小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元×150%×2=60元。

3. 周末加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。周末加班同样不涉及三倍工资，而是2倍工资。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元×200%=400元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（当然，你也可以直接向我咨询）。

法律背景与建议：

• 加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。因此，劳动者在了解自身权益的同时，也应关注劳动合同中的相关条款以及当地的具体规定。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，一年中法定节假日加班可获得三倍工资，具体天数依据国家法定节假日安排而定。平日加班和周末加班则分别按照1.5倍和2倍工资计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。