三倍工资是包含了劳动者当天工资的，以下从法律规定、计算方式及实际意义三个维度进行详细说明：

1. 法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是一个整体概念，它已经涵盖了员工当日应得的基本工资。也就是说，用人单位在支付三倍工资时，实际上是在支付劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班费。例如，若某员工的日薪为200元，在国庆节加班时，企业应支付的总工资为600元，这600元中包含了当日的200元基本工资和400元的加班费。

1. 计算方式层面

三倍工资的计算基数为员工正常出勤的日或小时工资标准。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%。以月薪6000元为例，日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），那么在国庆节加班时，员工应得的总工资为827.58元（275.86元 × 3），这827.58元中包含了当日的275.86元工资和551.72元的加班费。

1. 实际意义层面

从实际意义上讲，三倍工资的支付是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿。由于法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，无疑增加了劳动者的劳动强度和负担。因此，法律通过规定三倍工资的支付标准，来保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

总结与建议：

• 三倍工资是包含了劳动者当天工资的，用人单位在支付时无需再额外支付当天工资。
• 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解三倍工资的含义和计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。