您好，关于休息日加班工资的计算问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
休息日加班工资的计算：
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
计算公式：
- 休息日加班工资的具体计算公式为：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。
特殊情形：
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如果其在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。但需注意，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），并不必然产生休息日加班工资。只有当整个周期的总时间超标时，才需按此标准支付。不过，若用人单位在休息日安排工作且无法调休，实践中也常参照200%的标准执行，具体以合同约定或当地政策为准。
- 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间和休息时间较为灵活，一般不适用加班工资的计算方式。但如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
地区、行业或公司政策差异：
- 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
注意事项：
- 劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的加班事实和工资收入情况。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，您应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，休息日加班工资通常是月工资基数的两倍，但具体计算还需考虑地区、行业或公司政策的差异。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。