您好，关于加班工资的计算倍数，这主要依据加班的具体情形以及我国《劳动法》的相关规定来确定。下面我将为您详细解释不同情形下的加班工资计算方式：

一、平日加班

当您在平日（即工作日）被安排加班时，加班工资的计算方式为：月工资除以21.75（这是月平均计薪天数）再除以8（每日工作小时数），然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍（或按小时工资标准的150%直接计算）。例如，若您的月工资为6000元，加班4小时，则加班工资大约为（6000/21.75/8）*4*1.5=206.90元（具体数值可能因计算精度略有差异）。

二、休息日加班

在休息日（如周末）被安排加班时，如果用人单位不能安排补休，那么加班工资的计算方式为：月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以2倍（或按日/小时工资标准的200%直接计算）。例如，若您的月工资为6000元，周末加班4小时且未获补休，则加班工资大约为（6000/21.75/8）*4*2=275.86元（具体数值可能因计算精度略有差异）。

三、法定节假日加班

在法定节假日（如国庆节、春节等）被安排加班时，加班工资的计算方式为：月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以3倍（或按日/小时工资标准的300%直接计算）。例如，若您的月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资大约为（6000/21.75/8）*3*3=310.34元（具体数值可能因计算精度略有差异）。

关于加班工资计算基数：

加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

总结与建议：

加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，以确保您的合法权益得到保障。同时，我也建议您在遇到加班情况时，仔细查阅劳动合同中的相关约定，并咨询单位人事部门或法律专业人士，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。