双休日上班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是双休日上班工资计算的基本法律依据。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 日工资通常等于月工资收入除以月计薪天数。目前，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
双休日加班工资计算：
- 若劳动者在双休日加班，且用人单位不能安排补休，则需支付不低于日工资百分之二百的工资报酬。
- 继续上述例子，若劳动者在双休日加班一天，则加班工资为229.89元 × 2 = 459.78元。
三、不同工时制度下的情况
标准工时制：
- 在实行标准工时制的情况下，劳动者每周工作5天，每天8小时，周六、周日为休息日。
- 若用人单位在双休日安排劳动者加班，且不能安排补休，则需按照上述方式支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位与劳动者协商确定，并报劳动行政部门批准。
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但双休日安排了加班且无法调休的，通常也会按照不低于200%的标准支付加班工资，具体需根据当地规定和劳动合同约定执行。
不定时工作制：
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。对于不定时工作制下的双休日加班，一般不适用200%的加班工资标准，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定执行。
四、建议与注意事项
- 劳动者应清楚自身权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可与单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班工资等条款，确保自身权益得到保障。
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