结论是：上运转班没遇到法定节假日，是否会有加班费，这主要取决于您的工作时间是否超出了法定标准工作时间，以及用人单位是否安排了补休或支付了相应的加班费。 以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定标准工作时间与加班的定义：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班，即指劳动者在法定工作时间之外继续工作。对于运转班（如轮班制工作）的劳动者，如果其工作时间超出了法定标准工作时间，且未得到补休，那么用人单位应当支付加班费。

2. 运转班未遇法定节假日的加班费情况：

   • 如果运转班的工作时间安排本身并未超出法定标准工作时间（例如，通过合理的轮班制度，确保每位劳动者每周工作时间不超过44小时），且用人单位已经按照劳动合同或国家规定支付了正常工资，那么在这种情况下，即使未遇到法定节假日，劳动者通常也不会获得额外的加班费。
   • 如果运转班的工作时间超出了法定标准工作时间，且用人单位未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未补休）或300%（法定节假日加班）支付加班费。由于您提到的是未遇到法定节假日，所以主要考虑工作日和休息日的加班费情况。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好与工作时间、加班相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者实行运转班工作制，每周工作6天，每天工作7小时，那么其每周工作时间为42小时，未超出法定标准工作时间，因此通常不会获得额外的加班费。但如果该劳动者每周工作7天，每天工作8小时，那么其每周工作时间为56小时，超出了法定标准工作时间12小时。对于这超出的12小时，如果用人单位未安排补休，就应当按照法律规定支付加班费。

建议： 如果您对自己的工作时间和加班费情况有疑问，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的工作安排通知，了解自己的工作时间和加班费支付情况。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。