关于三班制在节假日上班的工资计算问题，这主要涉及到我国《劳动法》中对于法定节假日工资支付的相关规定。

首先，我们需要明确的是，无论是实行何种工作制度（包括三班制），只要在法定节假日被安排工作，劳动者都有权获得相应的加班工资。

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

对于三班制的工作模式，虽然劳动者的工作时间被分散到了不同的时间段，但这并不影响他们在法定节假日工作的加班工资计算。也就是说，无论劳动者是在早班、中班还是晚班，只要在法定节假日被安排工作，都应当按照上述规定获得加班工资。

具体来说，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么他们当天的工资应当是他们正常日工资的三倍。这里的“正常日工资”通常是根据劳动者上一个月的平均工资或者劳动合同中约定的工资来计算的。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但又不能安排补休的，那么也必须按照上述规定支付加班工资。补休并不能替代加班工资的支付。

综上所述，三班制在节假日上班的工资计算方式是：在法定节假日被安排工作的劳动者，有权获得不低于其正常日工资三倍的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。