节假日月工资加班每日工资的计算，需根据具体加班类型（法定节假日加班或休息日加班）及工资支付周期综合确定，核心依据为《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。具体分析如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。每日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。

   • 月计薪天数：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月，该数值已剔除法定节假日，仅作为日工资计算基准。
     
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日加班1天，则当日加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。

2. 休息日加班且未安排补休
   若节假日包含休息日（如周末），且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。每日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。

   • 示例：若劳动者月工资为5000元，休息日加班1天且未补休，则当日加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。

3. 关键注意事项

   • 工资基数：月工资收入指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资（若劳动合同另有约定，从其约定）。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。
     
   • 地区差异：部分地区（如深圳）可能通过地方性法规对加班工资计算作出补充规定，需结合当地政策执行。

建议：若用人单位未按上述标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。