对于每月固定工资的情况，加班费和节假日工资需按照国家规定另行支付，不包含在固定工资内。具体计算方式如下：

一. 加班费计算

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，如果工作日加班，加班费为本人小时工资标准的1.5倍。

• 例如，如果某员工的小时工资为20元，工作日加班3小时，则加班费为20元/小时 × 3小时 × 1.5 = 90元。

1. 休息日加班：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班且不能调休的，加班费为本人日或小时工资标准的2倍。

• 例如，如果某员工的日工资为200元，休息日加班1天，则加班费为200元/天 × 2 = 400元。

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，法定节假日加班的，加班费为本人日或小时工资标准的3倍。

• 例如，如果某员工的日工资为200元，法定节假日加班1天，则加班费为200元/天 × 3 = 600元。

二. 节假日工资计算

• 节假日工资通常按照员工正常的日工资标准支付，不受加班影响。即，如果员工在法定节假日没有加班，仍应获得其正常的日工资。

我建议，在计算加班费和节假日工资时，应确保准确了解员工的工资标准和加班时间，并按照国家规定进行计算，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应建立完善的加班和节假日工资支付制度，避免产生劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。