加班工资和节假日加班工资的计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。

一. 加班工资的计算

• 安排劳动者延长工作时间的，即平时加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果劳动者的正常工资是每小时10元，那么加班工资应不低于15元/小时。

二. 节假日加班工资的计算

1. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，如果劳动者的正常工资是每天100元，那么在休息日加班且没有补休的情况下，应支付不低于200元的加班工资。

2. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。例如，如果劳动者的正常工资是每天100元，那么在法定休假日加班，应支付不低于300元的加班工资。

我建议用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。