您好，关于节假日每一天加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班费的计算有明确的标准，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班费的计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 其中，21.75是月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。

3. 加班工资基数的确定：

   • 劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行。
   • 无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

二、具体计算示例

以员工小张为例，其月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

2. 计算国庆节当天加班费：

   • 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，用人单位应额外支付给小张约827.58元的加班费。

三、注意事项

1. “三倍”包含正常工资：

   • 如果公司已经支付了当日的正常工资，那么只需要额外支付2倍的差额即可，因为3倍工资中已经包含了正常工资部分。

2. 综合工时制与不定时工作制：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，加班费规则可能有所不同。但无论如何，法定节假日的加班费都应按照不低于工资的300%支付。

3. 证据留存：

   • 作为劳动者，建议您保存好考勤记录、加班通知等文件，以便在发生纠纷时能够举证。

四、争议处理

如果您与用人单位在加班费计算上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商未果，您可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解节假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。