请假一般是按工作日计算，但具体要看公司规章制度或劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作日与自然日的定义及区别
- 工作日：通常指的是周一至周五，即正常的工作时间，不包括周末和法定节假日。
- 自然日：则是指一天24小时，包括工作日、周末和法定节假日。
二、请假计算方式的常见规定
公司规章制度：
- 大多数公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式。如果规章制度中规定请假按工作日计算，那么员工请假时，周末和法定节假日通常不计入请假天数。
- 例如，员工请5天假，如果这5天中包含周末，那么实际扣除的工作日可能少于5天，具体取决于周末在请假期间的位置和公司的具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，则通常参照公司规章制度或行业惯例。
法律法规：
- 目前，我国法律法规并没有明确规定请假必须按工作日还是自然日计算。因此，这一计算方式主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
三、特殊情况下的请假计算
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假通常按工作日计算。员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假、事假等：
- 病假、事假等通常也按工作日计算，但具体天数可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
- 有些公司可能规定，病假、事假等连续请假超过一定天数的，周末和法定节假日也计入请假天数。
四、建议
查阅公司规章制度：
- 员工在请假前，应首先查阅公司的规章制度，了解请假的计算方式和相关规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工可以与人力资源部门沟通，寻求明确的解答。
保留相关证据：
- 员工在请假时，应保留好请假申请、批准通知等相关证据，以备不时之需。
如果你在请假计算方面遇到具体问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。