关于请假是按照工作天数还是当月天数来计算的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式。有些公司可能规定请假是按照当月实际工作天数来计算，即如果当月有法定节假日或周末休息日，这些天数不计入请假天数。
   • 另一些公司则可能规定请假是按照日历天数来计算，即无论当月是否有休息日，请假天数都按日历上的天数来计算。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么应参照公司的规章制度来执行。如果公司规章制度也没有明确规定，那么双方可以协商确定，或者参照行业惯例或相关法律法规来处理。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于请假的具体计算方式并没有统一的法律法规进行规定。因此，这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，无论采用哪种计算方式，公司都应确保员工的合法权益不受侵害，比如确保员工在请假期间能够获得相应的工资待遇（如果符合公司规定和法律法规的话），以及确保员工的请假权利得到充分保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以便明确自己的请假天数和相应的工资待遇。
   • 如果对公司的规定有疑问或不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果员工认为公司的规定或劳动合同中的约定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结来说，请假是按照工作天数还是当月天数来计算，并没有一个固定的答案。它主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，建议双方先查阅相关规章制度和劳动合同，如果仍有疑问或争议，可以寻求专业的法律咨询或帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的解释，请随时向我咨询。