工资的计算方式并不是简单地按30天或者出勤天数来算，而是取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算方式的概述

1. 月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：

   • 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。

2. 月薪制但有缺勤情况：

   • 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
   • 按实际出勤天数计算（需特别约定）：有些企业可能会采用当月实际应出勤天数来计算工资，即当月总天数减去周末休息日等法定休息天数。例如，9月共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。

3. 日薪制：

   • 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。

二、法律规定与实际情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资的计算应遵循公平、合理的原则。
• 月工资的算法并非简单地按30天或31天算，而是通常计为21.75天作为月计薪天数的基准，这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。
• 用人单位必须遵循相关法律法规，确保工资支付制度和劳动合同中的约定合法合规，不能损害劳动者的合法权益。

三、具体建议

1. 了解公司制度：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款。如果合同中未明确约定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的工资支付制度。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明自己权益的依据。

3. 及时沟通协商：

   • 如果员工对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工资的计算方式并不是固定的，而是取决于多种因素。因此，员工在入职前应充分了解公司的工资支付制度，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。