考勤打病假期间，工资是计算的，但具体数额和计算方式需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、病假工资的支付原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关政策，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的最低标准，用人单位在制定内部规章制度时，不得低于这一标准。同时，具体支付比例由用人单位根据自身经济状况和内部规章制度确定，但不得低于法定最低标准。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算通常涉及基本工资、支付比例、病假天数和应出勤天数四个要素。具体计算公式为：
病假工资 = 基本工资 × 支付比例 × 病假天数 / 应出勤天数
- 基本工资：为员工在正常出勤情况下的应得工资。
- 支付比例：用人单位规定的病假工资支付比例，一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 病假天数：实际请假的天数，按照自然日计算，包括周末和法定节假日（但具体是否计入病假天数可能因公司政策而异）。
- 应出勤天数：该考勤周期内的总工作日数。
三、特殊情况下的病假工资
- 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则按约定执行。这意味着，如果合同中规定的病假工资支付比例高于法定最低标准，用人单位应按照合同约定支付。
- 特定疾病的额外保障：部分地区对特定疾病（如传染病）有额外的工资保障措施。这些措施可能包括提高病假工资支付比例、延长病假期限等。
四、病假管理的注意事项
- 制度规范：用人单位应制定明确的病假管理制度，包括申请流程、审批权限、证明材料要求等内容。制度需符合法律法规要求，并通过民主程序公示告知员工。
- 材料审核：对员工提交的病假证明材料进行严格审核，防止虚假病假。可要求提供挂号单、检查报告等辅助材料佐证病情真实性。
- 人文关怀：在合法合规的前提下，体现对员工健康的关怀。例如设置弹性复工机制，允许员工逐步恢复工作强度。
五、实际案例与建议
假设某员工的基本工资为5000元，公司规定的病假工资支付比例为80%，该员工在一个月内请了5天病假，该月应出勤天数为22天。那么，该员工的病假工资计算如下：
病假工资 = 5000元 × 80% × 5天 / 22天 ≈ 909.09元
建议：
- 员工在申请病假时，应确保提供真实有效的病假证明材料，以便用人单位审核批准。
- 用人单位在制定病假管理制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保制度既合法合规又体现人文关怀。
- 若员工对病假工资支付有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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