离职工资的计算通常按照实际出勤天数进行，而非缺勤天数。以下是详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动相对应。这意味着，工资的计算应基于劳动者的实际出勤天数，而非缺勤天数。
   • 具体来说，如果劳动者在离职前已经正常出勤，那么其工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。

2. 离职工资的特殊情况：

   • 未出勤但应计工资的情况：如果劳动者因用人单位的原因（如未安排工作、停工等）导致未出勤，但根据法律规定或劳动合同约定应计发工资的，那么这部分工资也应计入离职工资总额。
   • 缺勤但扣除工资的情况：如果劳动者因个人原因缺勤，且用人单位有明确的规章制度规定缺勤应扣除相应工资的，那么这部分工资可能会从离职工资总额中扣除。但扣除的部分应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 离职工资的计算方法：

   • 日工资计算：首先，根据劳动者的月工资标准和月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因地区或单位而异）计算出日工资。公式为：日工资 = 月工资标准 / 月计薪天数。
   • 离职工资总额计算：然后，根据劳动者的实际出勤天数和日工资计算出离职工资总额。公式为：离职工资总额 = 实际出勤天数 × 日工资。如果存在应计发但未出勤的工资或应扣除但已出勤的工资（如加班费、奖金等），也需相应进行调整。

4. 法律建议：

   • 核对劳动合同和规章制度：劳动者在离职前应仔细核对劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资计算的具体规定和离职工资的支付方式。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通协商：如果劳动者对离职工资的计算有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，离职工资的计算应基于劳动者的实际出勤天数和约定的工资标准进行。在计算过程中，应充分考虑各种特殊情况，并确保计算结果的合理性和合法性。如果劳动者对离职工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。