法定节假日视为出勤的工资是单独计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪假日，劳动者即使未实际工作，也应视为出勤，并获得相应的工资报酬。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三倍工资”。

二、法定节假日工资的具体计算

1. 法定节假日正常出勤工资：

   • 若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式为：法定节假日正常出勤工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。

2. 法定节假日加班工资：

   • 若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

三、实际出勤天数的计算

• 在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。因为法定节假日是带薪假日，劳动者即使未实际工作，也应视为出勤。
• 对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日）- 请假天数（如病假、事假等）。但需注意，若员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。

四、特殊情形下的工资计算

• 员工在法定节假日前后入职或离职：
  • 若员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
  • 若员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为实际出勤天数。

五、法律建议

• 确保合同明确：用人单位应在劳动合同中明确法定节假日的工资计算方式和标准，以避免纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时沟通协商：若劳动者对法定节假日的工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

总结：法定节假日视为出勤的工资是单独计算的，包括正常出勤工资和加班工资两部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。