法定假日在法律上应被视为出勤（在工资计算意义上），并且是带薪的。不过，这里需要明确几个关键点，以便更全面地解答你的疑问：

1. 法定假日的性质与出勤的定义：

   • 法定假日是国家规定的休息日，劳动者在这些日子里享有休息的权利。从严格意义上讲，出勤是指劳动者按照用人单位的规定，在正常工作时间内到达工作场所并从事工作。因此，法定假日本身并不直接等同于传统意义上的“出勤”。
   • 然而，在工资计算和劳动权益保障的角度，法定假日被视为劳动者正常提供了劳动（尽管实际上并未工作），因此应计入工资支付范畴，即带薪休假。

2. 工资计算与法定假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有实际到岗工作，他们仍然有权获得相应的工资报酬。
   • 在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内（这里的“出勤天数”是工资计算意义上的，并非实际到岗工作的天数）。因此，法定假日不会影响劳动者的月工资收入。

3. 法定假日加班的特殊情况：

   • 如果劳动者在法定假日被安排加班，那么这段时间应被视为实际出勤，并且用人单位需要按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。
   • 例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200元×3）。

4. 实际出勤天数与法定假日的关系：

   • 在实际的企业管理中，实际出勤天数通常指的是员工在非节假日、非请假、非旷工等特定条件下，实际到达公司或工作地点进行工作的天数。
   • 法定节假日不计入实际出勤天数中，因为它们属于劳动者依法享有的休息日。同样，病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等其他依法享有的假期也不属于实际出勤天数。

总结与建议：

• 法定假日在法律上应被视为带薪休假，即劳动者在这些日子里享有休息的权利，并且用人单位应当依法支付工资。
• 在工资计算意义上，法定假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。
• 如果劳动者在法定假日被安排加班，用人单位需要支付不低于工资三倍的加班报酬。
• 在实际出勤天数的统计中，法定节假日不计入其中。

如果你对法定假日的工资计算或加班报酬有任何疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的建议。