关于工资表的出勤天数是否包含节假日的问题，结论是：这主要取决于节假日的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，法定节假日不计入缺勤，而周末休息日是否计入则需看公司考勤制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使未出勤，也不应被视为缺勤，因此工资表的出勤天数中通常不包含法定节假日的“未出勤”情况。
   • 举例来说，如果国庆节放假7天，这7天劳动者未出勤，但在计算工资时，这7天不应被计入缺勤天数，劳动者应获得全额工资。

2. 周末休息日：

   • 周末休息日（如周六、周日）是否计入出勤天数，则取决于公司的具体考勤制度。有些公司可能将周末休息日视为正常休息，不计入出勤也不计入缺勤；而有些公司则可能采用轮休制度，或者要求员工在周末进行加班或调休，这时周末的出勤情况就会影响到工资表的出勤天数。
   • 如果公司规定周末休息日不计入出勤也不计入缺勤，那么工资表的出勤天数中就不包含周末；如果公司规定周末需要出勤或者采用调休制度，那么工资表的出勤天数中就可能包含周末的出勤情况。

3. 公司具体规定：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体考勤制度也是决定工资表出勤天数是否包含节假日的重要因素。因此，劳动者在入职时应当仔细阅读公司的考勤制度，了解公司对于节假日出勤的具体规定。
   • 如果公司对于节假日出勤的规定与法律法规相冲突，劳动者有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对于工资表的出勤天数有疑问，应当首先查阅公司的考勤制度，了解公司对于节假日出勤的具体规定。
• 如果公司对于节假日出勤的规定不明确或者存在争议，劳动者可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果劳动者认为公司的考勤制度或者工资表出勤天数的计算方式存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。