在解答您关于“合同约定月休2天，日工资怎么算”的问题时，我们需要综合考虑月薪标准、实际出勤天数、法定节假日以及加班等多个因素。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确基础概念

1. 月薪标准：这是您与用人单位在合同中约定的每月固定薪酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这个数字已经考虑了法定节假日带薪的因素。

3. 实际应出勤天数：这通常指的是当月总天数减去月休天数（即2天）以及可能的法定节假日休息天数（如果法定节假日不安排工作的话）。但具体计算时，需根据当月实际情况和公司规定来确定。

二、计算日工资

日工资的计算是后续所有计算的基础，它有两种常见的方法：

1. 按月计薪天数计算：

   • 日工资 = 月薪标准 ÷ 21.75天
   • 这种方法考虑了法定节假日带薪的因素，是较为通用和准确的计算方式。

2. 按实际应出勤天数计算（不推荐作为常规计算方式）：

   • 日工资 = 月薪标准 ÷ 实际应出勤天数
   • 这种方法在月休天数或法定节假日安排有变动时，会导致日工资的波动，因此不推荐作为常规计算方式。

建议：采用按月计薪天数计算日工资，即日工资 = 月薪标准 ÷ 21.75天。

三、实际工资的计算

1. 正常出勤情况：

   • 如果您全勤，那么实际工资就等于月薪标准。

2. 存在缺勤情况：

   • 缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数
   • 实际工资 = 月薪标准 - 缺勤工资
   • 例如，如果您的月薪标准是5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），该月您请假2天，那么实际工资就是5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。

3. 存在加班情况：

   • 休息日加班（即月休2天中的某天或几天上班）：
     • 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
     • 总工资 = 月薪标准 + 加班工资
   • 法定节假日加班：
     • 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%
     • 总工资 = 月薪标准 + 加班工资（注意此处的加班工资需单独计算并累加）

四、特殊情况处理

• 请假、病假、事假等：这些情况通常需要按照公司具体规定和劳动合同约定来处理，一般会扣除相应的日工资。
• 薪资制度和考勤制度：建议公司制定明确的薪资制度和考勤制度，并确保这些制度符合相关法律法规的要求，以保障计算的准确性和公正性。

五、结论与建议

综上所述，月休2天的工资计算方法需综合考虑月薪标准、实际出勤天数、加班及缺勤情况。在实际操作中，用人单位应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资计算的准确性和合法性。同时，作为员工，如果您对工资计算有异议，可以与用人单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这个解答能够帮助您更好地理解月休2天的工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。