针对您提出的“厂里合同保证月休两天，结果满月上班工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，月休两天工资的计算方式通常与劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度密切相关。一般来说，存在两种常见的计算方法：

方法一：按照标准工时计算

1. 确定月工资标准：这是您与厂里在劳动合同中约定的固定月薪数额。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（其中21.75是法定月计薪天数，用于将月工资平均分配到每一天）。

3. 考虑加班补偿：如果厂里在月休两天之外还安排了您加班，那么需要按照日工资的两倍（即不低于工资的200%）来计算加班工资补偿。

4. 计算全勤工资：若您当月全勤（即除月休两天外都正常上班），则全勤工资 = 月工资标准 - 休息日加班工资补偿（如果有的话）。

方法二：按照实际出勤天数计算

1. 确定月工资标准：同样，这是您与厂里在劳动合同中约定的固定月薪数额。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（当月总天数 - 月休天数）。

3. 计算全勤工资：若您当月全勤，则全勤工资 = 日工资 × 当月实际出勤天数（即当月总天数 - 月休天数，但如果您确实全勤，则实际出勤天数就是当月总天数减去月休的两天后的天数，不过在此方法下，我们直接用日工资乘以您实际工作的天数，而实际工作天数已隐含了除月休外的全勤）。

举例说明：

假设您的月工资标准为5000元。

• 按照标准工时计算：

  • 日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
  • 若月休两天外无加班，全勤工资 = 5000元
  • 若月休两天外加班2天，加班工资补偿 ≈ 229.89 × 2 × 2 = 919.56元
  • 全勤工资（含加班补偿调整） = 5000 - 919.56（若加班则减，不加班则不减） = 4080.44元（此例为假设加班情况下的计算）

• 按照实际出勤天数计算：

  • 假设当月30天，月休2天，则应出勤28天
  • 日工资 ≈ 5000 ÷ 28 ≈ 178.57元
  • 全勤工资 = 178.57 × 28 = 4999.96元（因四舍五入，与5000元有微小差异，实际计算中可保留更多小数位）

重要提示：

• 具体采用哪种计算方式，需依据您与厂里签订的劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度来执行。
• 无论采用哪种方式，都必须确保计算结果符合国家法律法规，充分保障您的合法权益。
• 如果您对工资计算有疑问或发现计算错误，应及时与厂里的人力资源部门或财务部门沟通，并要求他们进行解释和更正。

希望以上解答能够帮助您更好地理解月休两天情况下的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。