结论：新公司入职2天离职，劳动者是有权获得工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者在离职时也能获得应得的工资。
工资的计算方式：
- 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算。例如，若月工资为3000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元。因此，工作两天的工资就是275.86元。
- 如果劳动合同中未明确约定日工资或月工资标准，但约定了月工资总额，可以按照月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，并据此计算应得工资。计算公式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天，应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。因此，即使劳动者只工作了两天，用人单位也应在离职时一次性支付这两天的工资。
特殊约定的无效性：
- 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
建议：
- 在离职时，劳动者应与用人单位就工资结算事宜进行及时沟通，确保双方对工资的计算方式和支付时间达成一致。
- 为了维护自己的合法权益，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为工作时间短而放弃维权。
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