针对您提出的问题“新人做了3天走了工资怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。因此，新人工作3天后离职，通常是有工资的。
二、工资计算方式
按照约定工资标准计算：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位应按照该标准，根据新人实际工作的天数（3天）来计算应支付的工资。
按照实际工作成果计算：
- 如果新人的工资与工作成果直接相关（如计件工资），那么用人单位应根据新人实际完成的工作量来计算应支付的工资。
三、特殊情况处理
违反规定或约定给单位造成损失：
- 如果新人未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职（如擅自离岗），且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求新人赔偿经济损失。但需注意，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除新人的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未建立劳动关系或未提供实际劳动：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系（如未签订劳动合同且未实际开始工作），或者新人虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时新人无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在您描述的场景中并不适用，因为新人已经工作了3天。
四、工资支付方式及权益维护
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付工资，新人首先可以尝试与用人单位协商解决问题，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 若协商无果，新人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
申请仲裁：
- 新人还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。
五、建议
- 在离职前，新人最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，建议新人及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，新人工作3天后离职是有工资的，具体计算方式应根据双方约定和实际工作情况来确定。在遇到纠纷时，新人应积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨工资。