针对您提出的“试用期五天离职怎么发放薪资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期五天离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您在试用期工作了几天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。

接下来，关于试用期离职工资的计算方法，一般遵循以下规则：

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资数额，那么直接以该数额为基数进行计算。例如，若约定试用期月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算（这是国家规定的月计薪天数），则日工资为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
   • 如果劳动合同未明确约定试用期工资，但有约定转正后工资的，可参照转正工资按一定比例（通常试用期工资不得低于转正工资的80%）确定试用期工资后计算。
   • 若双方对工资计算方式有其他合法书面约定，则从其约定。

2. 计算应得工资：

   • 用确定的日工资标准乘以实际工作天数，即可得出试用期工作五天的应得工资。例如，按照上述日工资标准，工作五天的工资就是137.93元 × 5天 = 689.65元。

3. 工资发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，当您决定离职并完成相关手续后，用人单位应当立即支付您应得的工资。

最后，如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，您有权采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：以平和理性的态度，依据劳动合同及相关法律规定，向用人单位说明自己应得工资的合理性，要求其按时支付。
• 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资相关的证据，向当地劳动监察机构反映情况。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实与诉求。

总之，试用期五天离职是有工资的，且工资计算应遵循劳动合同约定或相关法律规定。如果用人单位拒绝支付或少支付工资，您有权通过合法途径维护自身权益。