针对您提出的“试用期主动离职怎么发工资”以及“离职几天后可发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期主动离职的工资发放原则
在试用期内，无论您因何种原因主动离职，只要您提供了正常劳动，用人单位均有义务按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款。具体来说：
工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，试用期员工只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。
试用期工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。
二、试用期主动离职后工资的发放时间
试用期主动离职后，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。具体来说：
法律法规要求：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
实际操作中的时间：虽然法律法规有明确要求，但实际操作中可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定及财务流程等因素有所延迟。不过，通常应在合理时间内（如离职后的15个工作日内）完成工资发放。大多数正规公司会尽快安排工资发放，通常不超过离职后的1-2个工作日。
特殊情况处理：如果用人单位与您在劳动合同或试用期协议中明确约定了工资的发放时间，双方应严格按照约定执行。例如，若公司统一每月固定日期发放工资，则您离职时的工资可能会在该日期一并结算。
三、维权途径与建议
如果您在试用期主动离职后遇到工资未按时发放的情况，可以采取以下维权途径：
友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁申请：您也可选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便更好地支持自己的主张。
综上所述，试用期主动离职后，您有权要求用人单位支付应得的工资，并且公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果遇到工资未按时发放的情况，您可以采取合适的维权措施来保障自己的合法权益。