核心结论：试用期做了一个月主动离职，公司应当按照你实际工作的天数支付工资，你可以主动联系公司人事或财务部门询问工资发放事宜，也可以等待公司通知，但为保障自身权益，建议主动沟通。以下是详细说明：
工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你工作了一个月，公司应当按照你实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或拖欠。
主动联系还是等待通知
- 主动联系：为了尽快了解工资发放的具体情况，如发放时间、发放方式等，你可以主动联系公司的人事部门或财务部门。这样可以直接获取相关信息，避免因信息不畅而产生不必要的担忧。在联系时，你可以礼貌地询问工资发放的进度和预计时间，并保留好沟通记录，以备后续需要。
- 等待通知：如果你选择等待公司通知，也需要注意关注公司可能通过邮件、短信或内部系统等方式发送的通知。然而，等待过程中可能会存在信息延迟或遗漏的风险，因此建议你在等待一段时间后（如一周左右），如果仍未收到通知，可以再次主动联系公司确认。
注意事项
- 保留证据：在离职时，确保你已经办理了离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工作交接单等。这些证据在后续工资纠纷中可能起到关键作用。
- 沟通方式：在与公司沟通时，保持礼貌和理性，避免情绪化的表达。清晰地陈述你的诉求和依据，以便公司能够更好地理解和处理。
- 法律途径：如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。