在试用期内，如果您主动选择离职，您完全有权获得应得的工资。这一权益是基于我国《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的，下面我将为您详细解释并说明工资支付的相关流程与维权途径。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款进一步细化了试用期工资的规定，要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内提供正常劳动时，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

二、工资支付流程与计算

当您在试用期内主动离职时，应正常办理离职手续。随后，用人单位应按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应支付的工资。具体来说：

• 实际出勤天数：根据您在试用期内实际工作的天数来计算工资。
• 劳动合同约定工资标准：按照您与用人单位在劳动合同中约定的工资标准来计算。如果合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行；如果没有特别约定，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。

在实践中，有些用人单位会选择在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，而有些则会按照公司的正常工资发放日进行支付。但无论如何，用人单位都应及时结清工资，避免无故拖延。

三、维权途径

如果用人单位拒绝或拖延支付您试用期内的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按约支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，解决工资支付争议。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内主动离职的您完全有权获得应得的工资，并且有多种维权途径可供选择以确保自身权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。